「この人は課長だから、残業代は払っていません」

「部長だけど、朝はちゃんと決まった時間に出勤してね」

「深夜残業代も部長には払っていませんよ」

いわゆる管理監督者には、時間外割増賃金・休

日割増賃金を支払う必要がありません。しかし、管理監督者といえども深夜割増賃金は支払う必要があります。また、そもそも管理監督者として、法律で決められた条件を満たさなければ扱うことはできず、肩書は本来関係ありません。

当所では、どんな従業員なら管理監督者になれるか、どうすれば管理監督者として扱えるようになるか、コンサルティングをいたします。

例１

肩書は部長、部下が存在し年収は600万円だが出退勤の自由がなく、定時に出勤しない場合は賃金について遅刻控除をされてしまう。

例２

肩書は部長、年収は700万円だが部下と年収差があまりなく、採用権限や人事考課権限が与えられていない。

例３

肩書は支店長、出退勤は本来自由なはずだが業務量が非常に多く事実上朝から深夜まで毎日仕事をやらざるを得ず、年収は600万円程度で部下との年収差があまりない。